Les résultats d’une enquête de trois ans menée par SOS Racisme sont choquants. L’enquête révélée dans les colonnes du Monde ce 8 octobre 2021 , met en évidence l’ampleur du racisme et des discriminations dans le secteur des agences d’interim du BTP. Cette campagne de testing vient à la suite d’une étude de la fin 2018. SOS Racisme avait réalisé une enquête dans le secteur de l’immobilier, qui avait abouti en 2020 au décret 2020-1259 obligeant les professionnels du secteur à se former à la non-discrimination à l’accès au logement. Les résultats de cette nouvelle enquête sont accablants. Notre article.
45% des agences testés ont accepté de discriminer
L’association a « testé » 69 agences franciliennes parmi les neuf principales enseignes de l’intérim. Selon France Inter, ces sociétés représentent à elles seules pas moins de 19 milliards d’euros de chiffre d’affaire. Et le résultat de cette enquête est révoltant puisque près de la moitié des agences d’intérim ciblées ont accepté de discriminer à la demande de clients du BTP.
À l’issue de ces appels, 45% des agences ont accepté de discriminer à la demande de clients et donc favorable au fait d’écarter des candidats de type non européen. 6% se sont rendus complices de discrimination en fournissant les CV afin que la société commanditaire fasse elle-même le tri. Une requête totalement illégale.
« Les discriminations c’est souvent un délit sans preuve »
Dans un entretien pour le media Loopsider, le président de SOS Racisme résume la difficulté à prouver les faits lorsqu’on est victime de discriminations : « les discriminations c’est souvent un délit sans preuve ». En effet, tous les salariés contactés ont explicitement demandés de ne garder aucunes traces écrites de ces demandes de profils dits « européens ». La méthode du testing employée lors de cette enquête dévoile la violence de la discrimination à l’embauche et sa cruauté.
Selon Le Monde, seule l’entreprise Adecco n’a pas du tout été prise en faute et a été exemplaire avec 100% de refus à ces requêtes parmi les enseignes ciblées. Un bon résultat qui peut-être pondéré avec le récent renvoi en correctionnelle de la société d’interim pour fichage ethnique. Adecco est accusé d’avoir, par le passé, établi un système permettant, selon Mediapart, d’écarter les intérimaires noirs lorsque des clients l’exigeaient.
Certaines de ces agences qui ont accepté de discriminer sont signataires d’une charte promouvant… la diversité et l’inclusion
Proman, Ergalis et Morgan Service pointent dans la liste des mauvais élèves avec plus de 60 % de leurs agences échouant au testing. Les deux premiers atteignant même le seuil de 67 % d’acceptation de cette requête discriminatoire.
Ces résultats sont d’autant plus inadmissible que certaines de ces agences qui ont répondu favorablement aux demandes discriminatoires sont signataire d’une Charte promouvant la diversité et l’inclusion.
Dans son rapport d’enquête, SOS Racisme alerte sur le creusement des inégalités et la précarisation d’une population déjà en difficulté. Dans un contexte de crise sanitaire, il apparait déterminant que la question de la lutte contre les discriminations ethno-raciales dans le secteur de l’emploi, et notamment dans le secteur de l’intérim, soient une priorité pour éviter qu’une partie de la population ne subisse avec plus d’intensité encore les conséquences désastreuses de la crise sanitaire.
